| Pénzügyi igazgatót feleannyi idő alatt találunk, mint vezérigazgatói asszisztenst |
| 2013.12.16. |
HR szolgáltatások/JobGroup |
forrás: PeppeR PR |
|
 |
Előreláthatóan sikeres évet zár a HR szolgáltatásokkal foglalkozó, magyar tulajdonú JobGroup. A 2012-ben több mint 1 milliárd forint forgalmat realizáló cégcsoport - elsősorban a második félévnek köszönhetően - sikerrel bővítette árbevételét és legtöbb piacán megerősítette helyzetét. A Job Kft. keretei között zajló, a bevétel zömét adó közvetítési és kölcsönzési tevékenység mellé az év során egyre jobban felzárkózott a csoport két fiatalabb tagvállalata, a megváltozott munkaképességűek munkaerőpaci integrálásával foglalkozó RehabJob és a munkáltatói márkaépítést zászlajára tűző BrandJob. Az év első felében a cég felvásárolta a fehérgalléros munkaerő kölcsönzésével foglalkozó Contrag Kft-t, az év második felében pedig eladta a kihelyezett ügyfélszolgálati szolgáltatásokat nyújtó vállalkozását, a Tele-Scope Kft-t. |
|
| |
"Mozgalmas év áll mögöttünk" - mondta Dobár Attila, a JobGroup ügyvezető igazgatója. "Egy évvel ezelőtt a munkaerőpiac dinamizálását jósoltuk. Arra számítottunk, hogy a cégek sikerrel alkalmazkodnak a gazdasági nehézségekhez, a munkaerő keresése során intenzíven kezdik használni az újszerű technológiai megoldásokat és felismerik, hogy mind a munkáltatói márka építésében, mind a toborzás eszközeiben nagyot kell lépniük. Arra is számítottunk, hogy előrelépés történik a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedését illetően is, egyre többen jelennek meg közülük a nyílt munkaerőpiacon is. A várakozásaink jó része teljesült, még ha egyes folyamatok, mint például a digitális eszközökkel történő toborzás lassabban is terjednek a vártnál" - mondta Dobár Attila.
A munkaerőpiac dinamizálódásának másik feltételét a munkát keresők hozzállása adja. Az interjúkon megjelenő jelölteknél a JobGroup rendre azt igyekezett tudatosítani, hogy jelentős részben saját magukon múlik, milyen gyorsan tudnak elhelyezkedni. Kiemelten hangsúlyozták a jelölteknek azoknak az attitűdöknek a fontosságát, amelyeket a cégek ma különösen sokra tartanak.
"Pénzügyi igazgatót feleannyi idő alatt találunk, mint vezérigazgató mellé asszisztenst" - mondta Dobár Attila. "A cégek a hozzáállást keresik, messze nem pusztán a végzettséget nézik. Éppen ezért lapul a marsallbot mindenki zsebében. Ehhez viszont avval kell szembenézni hogy a munkaadók a kezdeményező, alkalmazkodni kész, pozitív személyiséget keresik. A nyitott, váltásra kész, csapatban dolgozni képes emberektől remélik ugyanis azt, hogy egy nehezen tervezhető időszak során is képesek a céget erősíteni." - mondta Dobár Attila.
A mentális akadályok leküzdésének gondolata eredetileg a megváltozott munkaképességűek elhelyezkedése kapcsán merült fel. A RehabJob egy 2012-es kutatása során ugyanis kiderült, hogy nem elsősorban a fizikai, hanem sokkal inkább a mentális akadályok gátolják a speciális helyzetű munkavállalók elhelyezkedését. "Elsősorban a saját mentális korlátokkal kell leszámolnia annak, aki sikerrel akar elhelyezkedni. Ha kell, be kell vállalnia az ingázást vagy gyorsan elhelyezkedve aztán türelmesnek kell lennie. Aki recepciósként bizonyít, arra nem egyszer rövid időn belül lecsapnak más osztályokról. Jobb ha tudja mindenki: önmagában kreatív munka aligha akad, rajtunk múlik, hogy mindennapi munkánkat monotonná vagy kreatívvá tesszük." - mondta Dobár Attila, a JobGroup ügyvezető igazgatója.
|
|
| |
|
|
|
|
|
 |
|
