| Nem nő a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatása |
| 2013.03.26. |
HR szolgáltatások/JobGroup |
forrás: PeppeR PR |
|
 |
Az elmúlt évben szinte egyáltalán nem nőtt a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásának aránya. A rehabilitációs járulék 3 évvel ezelőtti többszörösére történt növelése már pénzügyi szempontból sem ösztönzi a további megváltozott munkaképességű dolgozó felvételét. Mindez egyre hangsúlyosabban veti fel a szemléletbeli változások szükségességét.
"Egy minap végzett felmérésünk szerint a megkérdezettek alig több mint fele tudta pontosan mit is jelent a megváltozott munkaképesség. A többieknek inkább csak sejtése volt a dologról" - mondta Dobár Attila, a JobGroup részét alkotó RehabJob Nonprofit Kft. ügyvezető igazgatója. "Minket valójában az érdekelt, hogy mi a közvélekedés a megváltozott munkaképességűek integrálásával kapcsolatban, de mint kiderült, ehhez először alapvető fogalmakat kell tisztázni. Ezt követően viszont kiderült, hogy a válaszolók harmadának van olyan megváltozott munkaképességű ismerőse, aki dolgozik, további 30%-uk pedig olyanról tud, akinek nincs munkája. A válaszadók 85%-a tartotta fontosnak, hogy a megváltozott munkaképességűek is dolgozhassanak és szinte minden megkérdezett azt vallotta, hogy szívesen együtt is dolgozna ilyen munkatárssal. Az ehhez szükséges feltételek megteremtését felerészben az állam, 30% erejéig a vállalatok, 10-10%-ban pedig a civil szervezetek, illetve az érintett munkavállalók felelősségének tartották a megkérdezettek." - mondta Dobár Attila.
|
|
| |
Az információhiányból fakadó problémák visszaköszönnek a vállalati oldalon is. Miközben 2010-ben a vállalatok által kötelezően fizetendő rehabilitációs hozzájárulás fejenként 177.000 forintról 964.500 forintra ugrott, ennek hatása ma már nem tükröződik a foglalkoztatásról szóló számokban. (Ezt a hozzájárulást azon 25 főnél több embert foglalkoztató cégek fizetik, amelyekben a megváltozott munkaképességű dolgozók aránya nem éri el az öt százalékot.) Bár az első évben, 2010-ről 2011-re megugrott a foglalkoztatott megváltozott munkaképességűek száma, 2012-re ennek már szinte semmilyen érzékelhető hatása nem volt.
"Jónéhány cég egyszerűbbnek tartja, ha inkább befizeti a büntetőadónak tekintett járulékot, mintsem érdemben megfontolná, mit is nyerne az állások megnyitásával. Több mint 60.000 lehetséges pozíció helyett inkább rehabilitációs hozzájárulást fizetnek a cégek, eközben pedig munkaképes és dolgozni akaró, speciális helyzetű emberek tömegei keresnek keresnek munkát. Miközben nyilvánvalóan a gazdaság állapota sem könnyít a helyzeten, mégis, elsősorban szemléletbeli változásra van szükség. Azt tapasztaljuk, hogy a vezetők és a munkatársak speciális felkészítésével, tréninggel, a terep előkészítésével és a munkába állt, megváltozott munkaképességű kolléga segítésével komoly gátakat tudunk áttörni és sikertörténetté válhat a beilleszkedésük. A visszajelzések rendre igazolják, hogy a hétköznapok során a megváltozott munkaképességűek között az átlagot meghaladóan magas a munkához és a munkahelyhez való lojalitás szintje és odaadó munkavállalókról van szó." - mondta Dobár Attila, a JobGroup és a RehabJob ügyvezető igazgatója.
A Rehabjobról
A Rehabjob Nonprofit Kft. a JOBGROUP tagja, annak rehabilitációs tanácsadással és munkaerő-közvetítéssel foglalkozó üzletága. A Rehabjob azzal a küldetéssel jött létre, hogy tanácsadással, információk cseréjével és közvetítői munkával segítse a megváltozott munkaképességű munkavállalók és fogyatékossággal élők elhelyezkedését, információhoz és munkalehetőséghez jutását. A Rehabjob lehetőséget biztosít a munkaadók, a piaci szereplők és a segítő szervezetek megjelenésére, továbbá folyamatos gyűjt információt és ad tájékoztatást a munkaerő-piaci integrációhoz kapcsolódó belföldi és külföldi témákban. A Rehabjob épít arra a tapasztalatra, amit a Job Kft. 1992 óta az egyik legismertebb és legmegbízhatóbb személyzeti tanácsadó cégként felhalmozott, ugyanakkor a piacon elsőként hasznosítja a munkaerő-közvetítés eszközeit és alakít ki speciális eszközöket a megváltozott munkaképességű munkavállalók foglalkoztatásának megkönnyítésére.
A megkérdezésről
A HVG Állásbörzén 260-n töltötték ki a RehabJob Nonprofit Kft. "5 kérdés,5 válasz,5 perc az integráció jegyében" kérdőívét. A kérdőívet kitöltők átlag életkora 31 év volt. Túlnyomó többségük felsőfokú végzettségű (77,50 %), a középfokúak aránya 21,1%, 1,4%-a pedig alapfokú végzettséggel rendelkezett. A válaszadók több mint kétharmada fővárosi, a többiek megyei jogú városból, illetve kisebb városból, községből érkeztek.
|
|
| |
|
|
|
|
|
 |
|
