"A tehetségeket nemcsak megtalálni kell, hanem kiemelt módon is gondozni." Ez lehetne az összefoglaló következtetése annak a felmérésnek, amelyet a világ egyik vezető HR tanácsadó cége, a Hewitt Associates végzett az Egyesült Államokban.

Magyarországon is egyre fontosabb kérdés a tehetségek menedzselése; a HR szakemberek 59 százaléka szerint vállalatuk tehetséghiánnyal küzd, ugyanakkor a tudatos tehetségmenedzsment programok kevéssé jellemzőek.

A Hewitt szakemberei állítják, hogy a tehetséges munkavállalók felkutatása és támogatása időt és energiát igényel, ugyanakkor a kutatások azt is kimutatták, hogy a befektetett tőke megtérül. Egyre inkább az a tendencia érvényesül ugyanis, hogy idő hiányában nem a vállalaton kívül vadásznak tehetséges menedzserekre, hanem a vállalaton belül.

Magyarországon szintén aktuális kérdés a tehetségek megszerzése és megtartása, ezt a Legjobb Munkahely 2002 - felmérés eredményei is alátámasztják: a HR szakemberek többsége mind most, mind a jövőben a tehetséges munkaerő megszerzését és megtartását tartja elsődleges HR feladatnak.  A HR szakemberek 59 százaléka érzékeli úgy, hogy vállalatuk tehetséghiánnyal küzd, 93 százalékuk pedig azt nyilatkozta, hogy hangsúlyt fektetnek a tehetséges, kiemelkedően teljesítő munkatársak azonosítására. Ügynökségünk látja el a Hewitt Inside kommunikációs teendőit.