| |
A nemzetközi viszonylatokban a munkaerő piacon több tényező együttes hatására felértékelődött a HR szakma jelentősége. A legtöbb cég felismerte, hogy hosszútávon több ráfordítást igényel a HR terület és a jövő sikerének kulcsa a hatékonyság növelésében rejlik, még pedig HR eszközök igénybevételével. Éppen ezért Magyarországon is elérhetővé vált a HR telefonkonferencia, melynek során a magyarországi cégek is be tudnak kapcsolódni a Hewitt globális telekonferenciájába. A Hewitt Inside rendszeresen megszervezett telekonferenciájába előzetes regisztráció után bárki bekapcsolódhat, meghallgathatja az előadást, illetve kérdéseket tehet fel. A telekonferencián való részvétel különösen ajánlott olyan szakembereknek, újságíróknak, akik munkájához elengedhetetlen a HR témakör munkafolyamatainak, felméréseinek, történéseinek ismerete. Az elmúlt időszak témáiban csemegézve a következő érdekes témákra bukkanhat az érdeklődő: munkaerőköltség csökkentése, vállalati akvizíciók HR kérdései, a HR és pénzügyi területek összekapcsolása az újjászervezés tükrében, a szervezet dolgozóinak egészségügyi támogatása. Egy-egy telefonkonferencia során a téma szakértői, vezető beosztású HR felsővezetők, a Hewitt Inside tanácsadói vitatják meg a téma minden aspektusát. A legutóbbi telefonkonferencia a „ A szervezet számára meghozható legjobb egészségügyi döntések” címet kapta és leginkább az egészségügyi költségek kezelésének gyakorlatát járta körbe az Egyesült Államok példáján keresztül. Azt tárgyalták, milyen következményei vannak az évente 15%-kal növekedő költségeknek, ami 5 év távlatában gondolkodva 100%-os emelkedést jelent. A telefonkonferencia során rámutattak arra, hogy alapjaiban kell megváltoztatni az egészségügyi szolgáltatások beszerzését és nem elég csak a munkáltatói oldal érdekeinek figyelembe vétele, ami annak feltétele, hogy az alkalmazottak minőségi információk birtokában döntéseket hozhassanak. Az Egyesült Államokban három dologra koncentrálnak az egészségügyi szolgáltatások területén: az első egy szerkezeti váz felépítése és a szemléletmód kialakítása. A második feladatuknak tekintik, hogy a gyógyszer -és betegség menedzsmentet ne csak a hagyományos módon vegyék nagyító alá, hanem az innovatív módszerek alkalmazásával, a beteg-központú egészségtervek alapján is. Végül, feltehetőleg a legfontosabb dolog a munkáltató és a munkavállaló részére biztosítani a nagyságrendekkel jobb döntéstámogató eszközrendszer fejlesztése. Az egészségügyi költségek megosztásának területén is jelentős különbségek figyelhetők meg az USA-ban működő vállalatoknál. Vannak olyan munkáltatók, akik fedezik megközelítőleg az egészségterv összes költségét. A vállalatok 10 százaléka osztja meg munkavállalóival az egyéb járulékos költségeket. Ezek a járulékos költségek kulcsfontosságúak a költségmegosztás szempontjából, de talán még nagyobb hatással vannak a szolgáltatói szerződések megkötésére. Amíg egészségügyi költségek 50 százalékkal nőttek az elmúlt öt évben, addig a járulékos fizetett költségek kevesebb, mint 20 százalékkal emelkedtek ugyanabban az időszakban. A telefonkonferencia résztvevői között megtalálhatjuk a Hewitt egészségügyi szaktanácsadóját, gyógyszerész kollegát és Hewitt tanácsadókat is.
|
