| Magyarországra érkezett a világ legnagyobb munkáltatói márkaépítéssel foglalkozó cége |
| 2012.11.26. |
HR szolgáltatások/BrandJob |
forrás: PeppeR PR |
|
 |
A BrandJob szerint a hirdetőtáblás keresés a múlté
Az elhúzódó recesszió kiélezi a munkaadók és a munkavállalók viszonyát. A legértékesebb munkatársakért fokozott verseny zajlik, éppen ezért megtartásuk és a céghez való kötődésük erősítése felértékelődött. Ebben jut kiemelt szerep a munkáltatói márkának, ami a vállalat értékeinek kommunikálásával és tudatosításával erősíti a kötődést. A munkáltatói márka építésének magyarországi piacában lényeges változást jelent, hogy a Job csoporthoz tartozó BrandJob révén itthon is megjelent a munkáltatói márkaépítéssel foglalkozó legnagyobb nemzetközi vállalkozás, a TMP Worldwide. |
|
| |
Látszólagos ellentmondás uralja a munkaerőpiacot: szinte minden iparágban egyszerre van jelen a munkaerőbőség és a munkaerőhiány. A statisztikák szerint jelenleg az aktív népesség több mint 10 százaléka munkanélküli, miközben számos szakmában hiány van a jó szakemberekből. "Gyártómérnökök, orvoslátogatók és programozók tömegeinek tudnánk akár pillanatokon belül munkát találni, mára ezek lettek a kor hiányszakmái. A pozíciókat már nem lehet a gyárkapu mellett kifüggesztett táblákon hirdetni, az internet és a közösségi média lett a munkaerőtoborzás igazi terepe. Ráadásul nem elég ismertnek lenni, vonzóvá is kell válni, ami pedig nem megy egyik napról a másikra. Rohamléptékű a változás, ami ma elégnek tűnik, holnap már biztosan kevés lesz." - mondta Hadi László, a BrandJob Kft. ügyvezető igazgatója.
"Minden átalakult körülöttünk, az is, hogy mitől jó egy állás. Húsz éve a külföldi utazási lehetőség mindennél többet ért, ma sokan jobban szeretik, ha egy helyen lehetnek és többet látják a családjukat. A kiemelkedő fizetés se minden, önmagában nem elég a legjobbak megtartásához. Ha nincs kötődés, ha az adott szakember nem érzi, hogy fontos a cégnek, ott fogja hagyni az állást. Ahhoz, hogy segítsünk a kötődés kialakításában, egyszerre kell ismerni a munkaadók és a munkavállalók igényeit, és képesnek kell lenni mindezt érthető, vonzó formában megfogalmazni. Mindehhez pedig érteni kell a HR-hez és a kommunikációhoz. A BrandJob és a TMP Worldwide egymásra találásával itthon is a legkorszerűbb keresési és munkaerő megtartási módszereket szeretnénk megvalósítani." — mondta Hadi László.
Az idén 45. születésnapját ünneplő TMP Worldwide a világ legjelentősebb, munkáltatói márkaépítéssel foglalkozó ügynökséglánca. Az ügyfelek igényeire reagálva és a kor technológiai lehetőségeire, a “digitális”, a "mobil" és a "közösségi" szavakra építik tevékenységüket. A TMP és a BrandJob erejét a HR és a marketing tudás együttes jelenléte adja. Ez teszi lehetővé, hogy az ügyfél igényeit megértve, a HR vezetőkkel átbeszélve kerüljön sor a célok megértésére, majd az ügynökség ez alapján dolgozza ki a munkaerő megtartásához szükséges kommunikációs stratégiát és eszközrendszert. Bonyolult "termék" eladásáról van szó: egy céghez való tartozás fontosságát, érzését kell erősíteni.
"Óriási lehetőségek vannak a közösségi médiában és a digitális eszközökben. Elég csak arra gondolni, hogy pusztán a Google-n havonta 185 millió álláskeresés zajlik. Egy nemrég végzett kutatás során pedig az derült ki, hogy 12 százalékkal többen nézik meg azokat az álláshirdetéseket, amelyekhez videó is tartozik és átlagosan 34 százalékkal többen jelentkeznek az ilyen hirdetésekre. Nem véletlen, hogy nemzetközi viszonylatban már a YouTube lett az állást keresők egyik legfontosabb eszköze." — mondta Hadi László.
A BrandJob Communications Kft. lett a Job csoport negyedik önálló cége. Az eredetileg munkaerő közvetítésre alakult Job Kft. előbb a call centereket üzemeltető Tele-Scope-pal bővült, majd a Rehabjob létrejöttével a magyar piacon újdonságszámba menően belevágott a megváltozott munkaképességűek integrálódásának segítésébe. A BrandJob létrejöttével és a TMP Worldwide-hoz történő csatlakozásával az idén 20 éves Job csoport képes arra, hogy a munkaerő keresésével és megtartásával kapcsolatos szolgáltatások széles körét nyújtsa mind az ép mind a megváltozott munkaképességű munkavállalók számára. |
|
| |
|
|
|
|
|
 |
|
