| A Magyarországon is jelen lévő Hewitt lett Amerikában az év legjobb HR tanácsadó cége |
| 2003.12.01. |
HR szolgáltatások/Hewitt Inside |
forrás: PeppeR |
|
 |
Amerikai vállalatok vezetőit kérdezték tanácsadó cégek, köztük öt HR tanácsadó cég szolgáltatásairól. A felmérés eredményének konklúziója szerint a vállalatok komplett stratégiaalkotást, illetve stratégiai tervezéshez kapcsolódó szolgáltatásokat várnak el a tanácsadó cégektől. Magyarországon ezzel szemben a hazai palettán szereplő vállalatokat még arra is motiválni kell, hogy újszerű szolgáltatásokat vegyenek igénybe, nem beszélve a hosszabbtávú megbízásokról. |
|
| |
Ez a hezitáló magatartás, esetenként döntésképtelenség, mindenképp a fejlődés rovására megy. A hazai palettán is szereplő Hewitt Inside HR tanácsadó cég - a HR stratégia területének szakértője - kimagaslóan teljesített az amerikai Kennedy Information által készített felmérésen, mely vezető tanácsadó cégekről az ügyfeleik költése, preferenciája és tapasztalatai alapján ad átfogó képet. A megkérdezett 116 vezető multinacionális és amerikai vállalat bár a legkülönbözőbb szektorokat képviseli, a válaszadás feltételeként mindegyikük alkalmazott, s dolgozott együtt tanácsadó céggel az elmúlt évben, s tanácsadásra több mint évi 1millió dollárt költöttek. Dale L. Gifford, a Hewitt Associates elnök vezérigazgatója számára nem okozott meglepetést, hogy a Hewitt Associates HR tanácsadó cég kapta a legjobb pontozást a HR cégek között a tapasztalat, minőség és átgondolt vezetés területein. "A vállalatok azon igyekeznek, hogy a mai gazdasági környezet kihívásainak sikeresen megfeleljenek, így számukra egyre fontosabb szerepet játszanak a HR stratégiák, folyamatok és juttatási programok. Felismertük, hogy az ügyfeleinkkel kialakított partneri kapcsolat a hatékony HR stratégiák tervezése és megvalósítása során pozitívan befolyásolja az ügyfeleink üzleti eredményeit." Toldi Gábor, a budapesti Hewitt marketingvezetője szerint az amerikai tendencia példaértékű lehet a magyar vállalati vezetők számára. "A Kennedy Information felméréséből az derül ki, hogy az ügyfelek egyre inkább stratégiai tanácsokat várnak el a tanácsadó cégektől, melyet az is alátámaszt, hogy a megkérdezettek 87%-a nyilatkozott úgy, hogy kész arra, hogy konkrét stratégiába, vagy a stratégiai tervnek megfelelő tanácsadói szolgáltatásokba ruházzon be." A kutatás során a HR területén öt tanácsadó céget a Hewitt, Mercer, TP, Segal és Buck vállalatokat osztályozták ügyfeleik a Kennedy Information által felállított 50 kategória szerint. Az öt pontos skálán történő minősítés négy szolgáltatói területre összpontosított, úgy, mint HR, stratégia, tevékenység, illetve technológia. A főbb szempontok pedig a szakértelem, minőség, kivitelezés, naprakész ötletek, megoldások voltak. A Hewitt hat kategóriában is a legmagasabb pontot szerezte, mely az első helyet jelenti számára. Magyarországon hasonló témában nemrég készült el és került publikálásra a hazai nagyvállalatok körében a Hewitt Inside és a Gfk által közösen készített kutatás. Ez a felmérés azonban, mely kifejezetten a HR tanácsadás, illetve a szolgáltatások igénybevételének tendenciáit térképezte fel, nem zárult ilyen kecsegtető eredménnyel. A magyar vállalatok inkább kisebb, illetve részfeladatok megoldását bízzák külső tanácsadó cégre. A nagyobb jelentőséggel bíró, s egyben a vállalat hatékonyságát is inkább előrelendítő területek, mint például a szervezeti kultúra, belső kommunikáció fejlesztése, a HR hatékonyságának mérése kevésbé kapnak hangsúlyt, még a vállalaton belül is. Ezen a magatartáson viszont minél hamarabb változtatni kell, mert gátat szabhat a vállalatok fejlődésének. "Ennek a felmérésnek az eredménye azért bír különös jelentőséggel a Hewitt számára, mert a kulcsterületünknek tartott HR stratégia, illetve HR hatékonyság területének bizonyítottan avatott szakértői, s kiemelt ismerői vagyunk." - hangsúlyozta összegzésében Toldi Gábor.
|
|
| |
|
|
|
|
|
 |
|
