PeppeR 21 PR Ügynökség
H-2092 Budakeszi, József Attila utca 137. | tel: (+36 23) 454-360 fax: (+36 23) 454-360
e-mail: info@pepperpr.hu blog:peppersauce.hu

híreink sajtószoba magunkról
<<ENGLISH
nyomtatás elküldés
keresés:

PeppeR blog

Pepper:Sauce
 
online PR szótár
szakirodalom
 
 
<< vissza
<< vissza a listához
Komplett recepciót is kölcsönöznek
2014.08.25. HR szolgáltatások/JobGroup forrás: PeppeR PR
Az elmúlt néhány hónap a munkaerő kölcsönzés dinamikus bővülését hozta. A létszámstop és a bővülő termelési igények közötti ellentmondás feloldásának egyik megoldását kínálja a kölcsönzött munkaerő. Mindebben a gazdasági helyzet kettőssége látszik: a vállalatok egyelőre kivárnak a beruházásokkal, miközben már szeretnének élni az élénkülő gazdaság kínálta lehetőségekkel.
  "Lényeges eltérés van a kölcsönzés motivációjában a fizikai, illetve a szellemi munkakörökbe történő kölcsönzés esetében. Míg az előzőek esetében a megrendelés hullámzásához való alkalmazkodás, a szezonális munkaerő igény kielégítése a fő cél, addig az összes kölcsönzött munkaerő 10-15%-át kitevő szellemi munkakörök esetében más a motiváció. Ügyfeleink túlnyomórészt olyan nemzetközi vállalatok, amelyek valamilyen állandó munkakör betöltését szeretnék ebben a formában megoldani. Az ügyfelek által "Try and Hire"-nak nevezett módon mindkét fél számára megnyílik a lehetőség a másik megismerésére és kölcsönös elégedettség esetén az állandósításra. Nem egyszer pedig az anyavállalat által életbe léptetett létszámstop az a kényszerítő erő, amely a kölcsönzés irányába tereli a cégeket." - mondta Dobár Attila, a Job Kft. ügyvezető igazgatója. Az elhelyezkedni szándékozók szemszögéből nézve a kölcsönzött munkaerőként történő munkavállalás legalább annyi előnyt kínál, mint az állandó szerződés keretében történő foglalkoztatás. Rugalmas, lehetővé teszi az adott feladatkör és munkahely lényegi megismerését, a pénzügy, a marketing, az értékesítés és az adminisztráció legkülönbözőbb területein kínál munka és tapasztalatszerzési lehetőséget. A Munka Törvénykönyve ekvivalencia elvének megfelelően az így dolgozók emellett ugyanazokban a juttatásokban részesülnek, mint a hasonló munkakörben ott dolgozó társaik. "A fehérgalléros munkaerő kölcsönzésének sikerét jelzi, hogy teljesítettünk már olyan igényt, ahol egy vállalati recepció teljes állományának kialakítására és kölcsönzésére volt igény. Azóta is a "tőlünk kölcsönzött" recepción fogadják a látogatókat, szervezik a cég mindennapi életét. De említhetném a pénzügyi szektort is, ahol van olyan banki ügyfelünk, ahol az eredetileg kölcsönzött 30 fővel szemben néhány hónap alatt már 80-ra emelkedett a kölcsönzött munkavállalóink száma, és ez a növekedés egyáltalán nem számít kivételesnek." Különösen a pályájuk elején járó diplomásoknak jelent komoly lehetőséget a kölcsönzés. Munkavállalóként van lehetőség a legváltozatosabb munkakörök kipróbálására, ráadásul az önéletrajzban mind a két céget, a kölcsönzőt és a megbízót is jogosan lehet feltüntetni. "Számos olyan vezetőt ismerünk, aki valamikor általunk kölcsönzött munkavállalóként került a mostani munkaadójához és futott be sikeres karriert. Kölcsönzöttként dupla esélyt kap az illető: mind a későbbi állandó alkalmazásra, mind az esetleg máshol történő elhelyezkedésre lehetőséget kap, aki kölcsönzöttként dolgozik. Bővülés esetén a cégek elsőként mindig a kölcsönzöttek közül választanak, ha pedig valaki máshol szeretne valahol boldogulni, előnyként jelenik majd meg, hogy a megbízó cégnél dolgozott." - vélte Dobár Attila.
 


<< vissza a listához
min. képernyőfelbontás: 800x600 pixel    •    webdesign © epiteszforum.hu 2004